重磅解析：2024年德国职业教育新政策，破局技术人才荒！

■《2024年职业教育与培训报告》的发布

德国联邦教育与研究部发布的这份报告详细解读了德国职业教育和培训领域的发展趋势。报告显示，2023年企业为双元制职教生提供的培训课程数量增加了3.4%，达到56.26万个；与上一年相比，培训需求增长了3.6%，达到51.56万人。

■《2024职业教育报告》的发布

这份报告显示，德国职业教育培新签职业培训合同数、职教培训供给与需求等都呈上升趋势。但同时，职业培训岗位空缺数创新高，显示出不同行业和地区在职业培训供需上的差异。

■ 双元制职业培训市场的复苏

根据德国各官方报告显示，年轻人对双元制的兴趣有所增加。2024年，大约48.92万名年轻人开始接受培训，比2023年增加了三个百分点。尽管如此，实习岗位与意向学员需求的匹配仍然存在困难。

■《职业教育法修订案》的通过

德国联邦政府旨在进一步提高职业教育的吸引力，推进实现职业教育与学术教育同等价值。修订案主要集中于增强职业教育学习者生活保障、完善职业教育体系、增强职业教育学习的灵活性等方面。此外，还实施了职业教育报酬最低限额制度，以增强双元制职业教育学习者生活待遇保障。

《职业教育法修订案》在德国的实施具有几个关键内容：

■ 提高职业教育吸引力

修订案的目的是提高职业教育的吸引力，推动职业教育与学术教育同等价值的实现。这包括增强职业教育学习者的生活保障、完善职业教育体系、提高职业教育学习的灵活性。

■ 高等职业教育的规范化和透明度提升

修订案中明确了高等职业教育的三个层次，分别是“职业专家”、“专业学士”和“专业硕士”，并且这些层次的职业进修与高校的学术型教育具有同等价值。这样的改革使高等职业教育与学术教育的文凭在概念上更为接近，便于国际理解和流动。

■ 职业教育报酬最低限额制度

修订案提出了实施职业教育报酬最低限额制度，以增强双元制职业教育学习者生活待遇的保障。例如，2020年新入学者职业教育报酬的最低额度为515欧元，随后的年份逐年增加，到2023年为620欧元。从2024年起，第一学年的最低额度将通过前一年的联邦法律公报公布，并根据各年级职业教育报酬平均水平进行适当调整。

■ 应对经济和社会变化

修订案的背景是德国经济、社会以及教育领域，包括职业教育自身的深刻变化。这包括人口总量减少和人口结构变化带来的劳动力短缺风险，以及中小学学生规模的缩小对职业教育生源的影响。

德国《技术移民法》改革的第一阶段于2023年11月18日生效，吸引更多合格的工人到德国。最重要的是，该法案放宽移民规定，使获得认可的技术工人更容易获得欧盟蓝卡。自今年3月以来，拥有学位和专业经验的技术工人如果有年薪至少40770欧元的工作机会，则无需认证程序即可进入德国。

德新社报道，德国外交部、劳工部和内政部近日联合宣布，由于放宽了规定，移民到德国的技术工人数量正在大幅增加。德国内政部长费泽表示“我们正在确保吸引我们经济多年来急需的工人和技术工人。”

根据三个部门的数据，今年预计将发放约20万份就业签证。与上一年相比，这相当于增长了10%以上。学习、职业培训和外国资格认证的签证数量尤其急剧增加。