德国技术人才短缺达七十万，未来这十个行业需求量大...

德国，作为欧洲的经济引擎，正面临着一个日益严峻的挑战——技术人才严重短缺。

近几年，“劳动力及技术人才短缺”这一话题经常出现在公众视野，已然成为德国“家常便饭”。虽然德国当局已出台一系列补救措施，但效果仍需时间验证与持续优化。

据德国经济研究所的最新预测，未来几年内，德国将面临前所未有的技术人才缺口。到2027年，德国将缺少728,000名专业人才，这一缺口不仅限于特定行业，而是广泛存在于多个行业领域。

那么哪些人才会越来越受到市场追捧？根据该研究的预测，未来几年最缺专业技术人才的十大行业领域如下：

① 销售

② 儿童保育和教育

③ 社会工作和社会教育学

④ 健康与护理

⑤ 计算机科学

⑥ 药品

⑦ 老年护理

⑧ 建筑电气

⑨ 建设规划与监理

⑩ 仓储

德国技术人才短缺的原因复杂多样，但主要还是在于人口结构性危机。

首先，1950年至1964年出生的婴儿潮一代逐渐退休。据德国联邦建筑、城市与空间发展研究所(BBSR)的研究预测显示，65岁及以上的老年人口至少增加13%，这一趋势无疑加剧了德国劳动力市场的短缺问题。

与此同时，德国正面临着出生率持续下降的挑战。据官方数据显示，2023年德国的新生儿数量已降至693,000名，相比去年减少了6.2%，创下了自2013年以来的最低纪录。

本土劳动力供给不足，一些技术岗位自然难以得到有效填补。目前很多德国的企业，已经意识到海外来专业技术人才引进的重要性。所以为了应对这一挑战，德国政府不断调整移民政策，以吸引更多的外来劳动力填补国内的岗位空缺。

为了缓解劳动力短缺的压力，从2023年开始，德国联邦议会着手并通过了一系列移民法改革方案，旨在吸引全球的专业人才。这些改革措施包括：

目前，鉴于德国对引进外来人才的迫切需求，德国政府未来也将继续调整移民政策。随着政策的不断优化和完善，未来将有更多的机遇和选择等待那些希望在德国展开新生活和事业的年轻人！