距离赴德越来越近，双元制直通班的学生开始问一些更现实的问题

德国双元制直通班课程已经过半。

再过几个月，同学们就要考取B2，陆续面试企业、前往德国，进入企业培训阶段。

想到很快就要去一个完全陌生的国家，他们既期待，又有一点说不上来的不安。

其实，同学们最近共同的心情老师都看在眼里：

德国企业是什么样的？
面试会不会很难？
如果德语说得不够好怎么办？
真正进入企业之后，会不会适应？

这些问题，在最近的一次交流活动上被大家一股脑地问了出来。

“企业没有大家想象得那么遥远，也没有大家脑海里预设的那么多的障碍。”

参与交流的资深规划导师王老师，在回答疑问之前，先聊起了同学们最普遍的担忧。

这些年，她见过很多通过双元制进入德国企业的中国学生。语言能力与行动力都很好。

中国学生遵守规则、执行力强，在国际学生中竞争力突出。

但自小长期接受传统应试教育的我们，在第一次接触企业之前，很难不将自己放在被筛选、被评价的位置上。

觉得德企在挑选“最优秀的人”。

在她看来，这样心理层面的“偏见”其实是最需要破除的障碍。

面试是互相了解的过程，无法用考试般的标准去衡量每一个人。

企业当然会关注德语能力，这是交流的基础，但除此之外，他们同样在意的，是一些更简单的事情......

谜底就是在谜面上。

在回答这个问题之前，王老师问大家，知不知道德国双元制是如何培养人的。

这是同学们入学时候就知道的事，回答很踊跃。

“从0基础开始在学校和企业接受两者的共同培训，一边工作一边领取薪资补贴。毕业获得国际认可的资质证书，可以选择企业转正或继续深造学习。”

“也就是说，企业其实不关心你的专业能力，毕竟他们从0培养，也不在意你是不是德国人。如此不计成本是为何？”王老师紧接着问到。

其实答案已经呼之欲出。

从0培养意味着需要你稳定。

不找拥有专业知识的人，意味着他们更信任亲手培养的自己人成长为长期的团队成员。

必须具备团队精神，愿意配合。

有的学生会说，这些不是理所当然的吗？

其实并不是，在欧洲，年轻人很多并不如中国学生自律，只要钱够用，会立刻辞掉工作开始过更加轻松“游手好闲”的生活。

这场交流持续了很久。直到最后，同学们已经开始问，刚进入企业时需要准备什么。

老师们分享了不少真实经历，也讲到很多学生第一次进入德国企业时的故事。

对于同学们来说，双元制不再只是一个抽象的名词。

每天的德语学习、专业课程、企业面试准备，都在一点一点把未来的那段经历变得真实。

再过几个月，他们就会真正踏入德国企业，开始新的生活阶段。

而康德梦想家将会一直陪伴他们一起，走上人生新旅途~