人才缺口超百万！德国蓝卡紧缺职业最全盘点

德国是一个高度发达的国家，拥有许多世界知名的企业和机构，如大众汽车、西门子、戴姆勒、拜耳、汉高等。然而，德国却面临着200万劳动力缺口的问题。德国工商总会表示，这些空缺已经造成约1000亿欧元的经济损失。

据德国智库IFO的调查数据显示，受新冠疫情、能源危机等影响，德国技术工人的短缺已经达到了一个新的高度，餐饮业协会表示80%的餐厅缺少劳力，技术行业表示缺少25万名员工等等，许多行业的公司都正在计划招聘更多新员工。

根据德国联邦劳工局的统计，目前找一个合适的水管工平均需要207天，找一名挖掘机司机平均需要198天，找一位油漆工平均需要171天。

源于日趋严峻的劳动力短缺问题，德国劳动力市场和职业研究所预测，如果没有移民到来及动员储备人口就业，到2035年，德国适龄就业人口将减少750万人。

2023年，德国经济研究所DIW发布了一项最新研究数据：这项研究一共考察了德国1300个职业，在这些调查的职业中，有400个职业存在人员短缺问题。并且到2026年，这一数字将增加到560个。

除此之外还预测了到2026年德国哪些行业将有更多人从事，以及哪些行业的从事人员将大幅减少。

将有更多人从事：

·儿童保育与教育

·商业和技术管理

·仓储助理

·企业组织战略专家

·软件开发专家

从事人员将减少：

·银行职员

·办公文员和秘书

·金属加工助理

·金属制造专业人员

·IT应用咨询顾问

更少人从事的行业，那么必然会缺人。但更多人从事的行业，却不一定饱和。以儿童保育与教育为例，德国这个行业一直严重缺人，DIW预估2026年德国将缺少近23000名教育工作者。

商业和技术管理、仓储助理、企业组织战略专家、软件开发等行业也是如此，虽然未来会有更多的人从事，但仍无法满足市场需求，人才空缺依旧很大。

下图是来源于StepStone的2023年德国热门紧缺行业及平均年薪。

可见德国与许多欧美发达国家一样，人才紧缺型行业大类主要为某领域的专家、技术人员。像是工艺、工业、MINT职业（工程师/车辆制造/机械工程/电气工程）、IT软件、保健护理等都是当下德国最为紧缺的行业。

其实自2009年以来，德国近30%的就业增长归功于欧盟其他国家的劳动力。数据显示，德国未来10年内将有数百万人退休，德国就业大军中25%的人超过了55岁，许多工作岗位面临空缺。

为尽快解决目前技术劳动力紧张的问题，德国政府采取了一系列措施加快海外技术人才的引进。在前端，除了蓝卡最低年薪标准微调，上涨1500欧元/年，所谓的紧缺职业也大大扩增。

从原本的“自然科学家、数学家、工程师、医生和IT专业人员”扩展到“自然科学家、数学家、工程师、医生和IT专业人员+商品制造、采矿、建筑和物流领域的生产管理人员、提供信息和通信技术服务的管理人员、提供专业服务(例如儿童保育或医疗保健)的管理人员、兽医、牙医、药剂师、有学历或同等水平的护理和助产师以及校内和校外的教学和教育人员”。

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德国蓝卡政策官方网站 www.make-it-in-germany.com 中就给出了德国紧缺职业的详细清单，中文版整理如下：

可以看出，像是药剂师、护理和助产专家、教育工作者、儿童照管和医疗行业从业者、信息和通信技术领域的专家、采矿、建筑和物流领域的生产和制造领域的管理人员等专业群体，在未来都将被德国视为短缺职业。

*文中信息整合自网络